페미니즘 한 스푼 젠더 임금격차와 여성의 경제적 독립성
강하솜케네디의 평등임금법부터 현대 디지털 플랫폼까지 여성의 임금차별 역사와 현황을 전세계 각국의 구체적 사례를 통해 조명한다. 산업혁명기 영국 여성 노동자들의 투쟁부터 현대 글로벌 기업의 유리천장을 깬 여성 CEO들의 성공 스토리까지 여성의 경제적 권리 확보를 위한 긴 여정을 탐구하며 시대별 주요 성과와 한계를 분석한다. 특히 IBM의 지니 로메티, GM의 메리 바라와 같은 거대 기업 여성 리더들의 구체적 경력 극복기를 통해 성차별 극복의 실천적 전략을 제시한다.
OECD 회원국들의 최신 성별 임금격차 통계를 바탕으로 북유럽 국가들이 실현한 혁신적 해결책들을 상세히 소개한다. 핀란드의 연대임금제도, 덴마크의 임금공시 정책, 노르웨이의 이사회 여성할당제 등 실효성이 입증된 정책 사례들을 분석하고 이를 통해 임금평등 달성을 위한 구체적 방안을 모색한다. 특히 뉴질랜드의 돌봄노동자 임금평등법, 스위스의 가사노동 연금제도 등 돌봄노동의 경제적 가치를 인정하고 보상하는 선진적 제도들을 심도있게 다룬다.
디지털 시대의 새로운 성차별 양상과 해결과제도 포괄적으로 다룬다. 우버이츠 배달원의 성별 임금격차, 프리랜서 플랫폼의 차별적 단가책정 등 플랫폼 경제에서 나타나는 차별 실태를 데이터로 분석하고, AI 채용시스템의 성차별 문제와 개선방안을 제시한다. 또한 트위터, 마이크로소프트 등 주요 기업들의 원격근무 시대 성별 생산성 평가 사례와 MZ세대가 주도하는 임금투명성 운동의 성과를 조명하며 미래 변화의 방향을 탐색한다.
OECD 회원국들의 최신 성별 임금격차 통계를 바탕으로 북유럽 국가들이 실현한 혁신적 해결책들을 상세히 소개한다. 핀란드의 연대임금제도, 덴마크의 임금공시 정책, 노르웨이의 이사회 여성할당제 등 실효성이 입증된 정책 사례들을 분석하고 이를 통해 임금평등 달성을 위한 구체적 방안을 모색한다. 특히 뉴질랜드의 돌봄노동자 임금평등법, 스위스의 가사노동 연금제도 등 돌봄노동의 경제적 가치를 인정하고 보상하는 선진적 제도들을 심도있게 다룬다.
디지털 시대의 새로운 성차별 양상과 해결과제도 포괄적으로 다룬다. 우버이츠 배달원의 성별 임금격차, 프리랜서 플랫폼의 차별적 단가책정 등 플랫폼 경제에서 나타나는 차별 실태를 데이터로 분석하고, AI 채용시스템의 성차별 문제와 개선방안을 제시한다. 또한 트위터, 마이크로소프트 등 주요 기업들의 원격근무 시대 성별 생산성 평가 사례와 MZ세대가 주도하는 임금투명성 운동의 성과를 조명하며 미래 변화의 방향을 탐색한다.
