사회과학의 지평 비정규직 노동 문제와 고용 안정화
이진호산업혁명 이후 전 세계적으로 확산된 비정규직 노동 문제는 현대 사회의 가장 첨예한 사회적 갈등으로 자리 잡았다. 본서는 18세기 영국 산업혁명부터 현대의 플랫폼 노동까지, 비정규직 문제의 역사적 전개 과정을 체계적으로 분석한다. 특히 한국의 IMF 외환위기 이후 급증한 비정규직 현상부터 KTX 승무원, 대형마트 계산원, 라이더 유니온의 투쟁까지 구체적 사례를 통해 한국 사회 고용불안정의 구조적 문제를 심층적으로 조명한다.
전 세계 주요국의 노동시장 정책과 그 결과를 비교 분석하여 한국 사회에 주는 시사점을 도출한다. 독일의 하르츠 개혁이 초래한 부작용, 일본의 잃어버린 30년이 남긴 교훈, 덴마크의 황금삼각형 모델이 보여주는 성공적인 고용안정화 사례를 통해 한국형 해법을 모색한다. 노사정위원회의 역할과 한계를 짚어보고, 전국민 고용보험 등 제도적 보완책의 실효성을 검증한다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 자동화와 인공지능이 가져올 노동시장의 지각변동을 예측하고, 새로운 형태의 고용불안정성에 대한 대응 방안을 제시한다. 기본소득과 같은 혁신적 대안의 가능성을 탐구하며, 노동의 가치와 존엄성이 보장되는 지속가능한 고용체제 구축을 위한 청사진을 제시한다. 비정규직 문제 해결을 위한 사회적 합의 도출의 필요성과 구체적 실천 방안을 제안하는 종합적 연구서이다.
전 세계 주요국의 노동시장 정책과 그 결과를 비교 분석하여 한국 사회에 주는 시사점을 도출한다. 독일의 하르츠 개혁이 초래한 부작용, 일본의 잃어버린 30년이 남긴 교훈, 덴마크의 황금삼각형 모델이 보여주는 성공적인 고용안정화 사례를 통해 한국형 해법을 모색한다. 노사정위원회의 역할과 한계를 짚어보고, 전국민 고용보험 등 제도적 보완책의 실효성을 검증한다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 자동화와 인공지능이 가져올 노동시장의 지각변동을 예측하고, 새로운 형태의 고용불안정성에 대한 대응 방안을 제시한다. 기본소득과 같은 혁신적 대안의 가능성을 탐구하며, 노동의 가치와 존엄성이 보장되는 지속가능한 고용체제 구축을 위한 청사진을 제시한다. 비정규직 문제 해결을 위한 사회적 합의 도출의 필요성과 구체적 실천 방안을 제안하는 종합적 연구서이다.
