재미로 보는 MBTI유형별 직장인 팀워크 전략
Dr. KMBTI로 보는 나의 팀워크 능력과 대응 전략
MBTI는 몇 년 전부터 인기를 얻고 있는 성격유형지표다. 4가지 선호 지표로 구성되어 있으며, 각 지표별 점수를 합산하여 16가지 성격유형 중 하나로 분류한다. 이 검사는 사람들이 자신의 성격적 특성을 이해하고 타인과의 관계에서 보다 나은 적응을 돕기 위해 만들어졌다.
사람마다 각기 다른 성격 유형을 가지고 있다는 전제하에, 자신에게 맞는 직무 스타일이나 조직 내 역할 등을 파악할 수 있도록 도와주는 역할을 할 수 있을 것으로 보인다. 그러나 너무 심각하게 받아들이면 곤란하다!
개인의 성격적 특성을 이해하는 것은 팀웍 향상에도 도움이 된다. 특히 팀원 개개인의 강점을 활용하여 상호 보완한다면 최고의 성과를 낼 수 있을 것이다. 하지만 모든 일에는 장점만이 존재하지 않는다. 단점도 있기 마련이다. 따라서 서로의 장단점을 잘 알고 있어야 갈등 상황에서도 유연하게 대처할 수 있다. 또한 각자의 개성을 존중하면서 조화롭게 협력해야 한다는 점을 잊지 말아야 한다.
재미로 참고하면 어쩌면 이해할 수 없었던 같은 직장 내 같은 편들의 수많은 시그널을 이해할 수 있는 힌트를 주고 전략적으로 행동할 수 있는 참고서가 될 수 있을 것이다.
MBTI는 몇 년 전부터 인기를 얻고 있는 성격유형지표다. 4가지 선호 지표로 구성되어 있으며, 각 지표별 점수를 합산하여 16가지 성격유형 중 하나로 분류한다. 이 검사는 사람들이 자신의 성격적 특성을 이해하고 타인과의 관계에서 보다 나은 적응을 돕기 위해 만들어졌다.
사람마다 각기 다른 성격 유형을 가지고 있다는 전제하에, 자신에게 맞는 직무 스타일이나 조직 내 역할 등을 파악할 수 있도록 도와주는 역할을 할 수 있을 것으로 보인다. 그러나 너무 심각하게 받아들이면 곤란하다!
개인의 성격적 특성을 이해하는 것은 팀웍 향상에도 도움이 된다. 특히 팀원 개개인의 강점을 활용하여 상호 보완한다면 최고의 성과를 낼 수 있을 것이다. 하지만 모든 일에는 장점만이 존재하지 않는다. 단점도 있기 마련이다. 따라서 서로의 장단점을 잘 알고 있어야 갈등 상황에서도 유연하게 대처할 수 있다. 또한 각자의 개성을 존중하면서 조화롭게 협력해야 한다는 점을 잊지 말아야 한다.
재미로 참고하면 어쩌면 이해할 수 없었던 같은 직장 내 같은 편들의 수많은 시그널을 이해할 수 있는 힌트를 주고 전략적으로 행동할 수 있는 참고서가 될 수 있을 것이다.
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