밑 빠진 회사에 컨설팅 붓기회사 조직의 4가지 펀더멘탈, 밑MEET을 다지는 24가지 질문
이철원 지음
9아무리 돈과 인력을 투입해도 개선되지 않는 조직의 문제를 뿌리부터 진단하고, 실질적인 변화를 이끌어내는 방법을 제시하는 조직문화 회복 매뉴얼이다. 저자는 S그룹에서 조직문화 책임자로 활동하며 겪은 현장 경험을 바탕으로 기업이 빠지기 쉬운 밑 빠진 독 상태를 MEET(Motivation, Emotion, Environment, Trust)이라는 네 가지 핵심 요소로 분석한다.
