사회과학의 지평 일자리 미스매치 해소를 위한 직업훈련
송현철일자리 미스매치 문제는 현대 사회의 가장 큰 도전 과제 중 하나로 대두되고 있다. 산업구조가 급격히 재편되는 가운데, 기업이 원하는 인재와 구직자들의 역량 사이의 간극은 점차 확대되고 있다. 본서는 19세기 산업혁명 시대부터 메타버스 시대에 이르기까지, 전 세계 주요국들이 이러한 도전 과제를 해결하기 위해 시도한 다양한 직업훈련 혁신 사례들을 심도 있게 분석한다.
독일의 마이스터 제도, 일본의 모노즈쿠리 정신, 싱가포르의 스킬스퓨처 정책, 덴마크의 플렉시큐리티 시스템 등 각국의 대표적인 직업훈련 시스템을 상세히 들여다본다. 특히 전통 기술과 첨단 기술의 융합, 군복무와 직업훈련의 결합, 중소기업의 인재육성 전략 등 창의적이고 혁신적인 접근 방식들을 통해 일자리 미스매치 해소를 위한 실질적인 해법을 모색한다.
빅데이터와 인공지능, 메타버스 등 첨단 기술을 활용한 새로운 직업훈련 방법론도 심층적으로 다룬다. 구글, 애플 등 글로벌 기업들의 리스킬링 프로그램부터 에듀테크 스타트업들의 혁신적인 교육 플랫폼까지, 미래 직업훈련의 새로운 패러다임을 제시하는 동시에 장애인, 고령자, 경력단절여성 등 취약계층을 위한 맞춤형 직업훈련 방안도 포괄적으로 탐구한다.
독일의 마이스터 제도, 일본의 모노즈쿠리 정신, 싱가포르의 스킬스퓨처 정책, 덴마크의 플렉시큐리티 시스템 등 각국의 대표적인 직업훈련 시스템을 상세히 들여다본다. 특히 전통 기술과 첨단 기술의 융합, 군복무와 직업훈련의 결합, 중소기업의 인재육성 전략 등 창의적이고 혁신적인 접근 방식들을 통해 일자리 미스매치 해소를 위한 실질적인 해법을 모색한다.
빅데이터와 인공지능, 메타버스 등 첨단 기술을 활용한 새로운 직업훈련 방법론도 심층적으로 다룬다. 구글, 애플 등 글로벌 기업들의 리스킬링 프로그램부터 에듀테크 스타트업들의 혁신적인 교육 플랫폼까지, 미래 직업훈련의 새로운 패러다임을 제시하는 동시에 장애인, 고령자, 경력단절여성 등 취약계층을 위한 맞춤형 직업훈련 방안도 포괄적으로 탐구한다.
