2026년, 직장인의 시간과 돈을 지켜줄 제도들해도 되는 것과 이제는 안 되는 것
투비Lab 편집부“퇴근했는데도 일 생각이 멈추질 않아요.”
혹시, 이런 말을 습관처럼 내뱉고 있진 않으신가요? 주52시간, 저녁 있는 삶, 워라밸… 말은 바뀌었지만, 회의는 길고 메시지는 끊기지 않습니다. 우리는 제도를 바꿨는데, 왜 여전히 이렇게 일하고 있을까요?
2026년, 질문이 바뀝니다. ‘몇 시간 일했냐’가 아니라 ‘어떻게 일하고 있느냐’로. 주4.5일제 시범사업, 육아기 10시 출근제, 퇴근 후 연락 금지권의 논의… 이제는 ‘시간’ 자체를 새롭게 정의하는 실험이 시작됩니다.
시간은 더 이상 기업의 것이 아닙니다. 삶을 설계하는 나의 자원입니다. 당신의 시간표는 지금 다시 쓰이고 있습니다.
2026년, 어떤 제도들이 새롭게 시행되거나 논의 중일까요? 지금 투비랩에서 확인해보세요.
* 이 도서는 ‘투비랩진 2026.01.1st’의 일부분으로 제작한 분권 도서입니다.
* AI 활용 안내 : 투비Lab 편집부가 기획과 편집 과정에서 AI 기술을 보조적으로 활용했습니다. ‘사람의 기획력과 편집력 + AI의 보조’라는 협업을 통해, 어렵고 딱딱한 주제를 쉽고 흥미로운 교양 콘텐츠로 만들고 있습니다.
혹시, 이런 말을 습관처럼 내뱉고 있진 않으신가요? 주52시간, 저녁 있는 삶, 워라밸… 말은 바뀌었지만, 회의는 길고 메시지는 끊기지 않습니다. 우리는 제도를 바꿨는데, 왜 여전히 이렇게 일하고 있을까요?
2026년, 질문이 바뀝니다. ‘몇 시간 일했냐’가 아니라 ‘어떻게 일하고 있느냐’로. 주4.5일제 시범사업, 육아기 10시 출근제, 퇴근 후 연락 금지권의 논의… 이제는 ‘시간’ 자체를 새롭게 정의하는 실험이 시작됩니다.
시간은 더 이상 기업의 것이 아닙니다. 삶을 설계하는 나의 자원입니다. 당신의 시간표는 지금 다시 쓰이고 있습니다.
2026년, 어떤 제도들이 새롭게 시행되거나 논의 중일까요? 지금 투비랩에서 확인해보세요.
* 이 도서는 ‘투비랩진 2026.01.1st’의 일부분으로 제작한 분권 도서입니다.
* AI 활용 안내 : 투비Lab 편집부가 기획과 편집 과정에서 AI 기술을 보조적으로 활용했습니다. ‘사람의 기획력과 편집력 + AI의 보조’라는 협업을 통해, 어렵고 딱딱한 주제를 쉽고 흥미로운 교양 콘텐츠로 만들고 있습니다.
