일터영성(Workplace Spirituality)21세기 조직개발에 새로운 대안을 제시하다
노상충.서용원 지음
우리는 일과 조직이라는 환경 속에서 더 나은 존재가치를 실현하고자 하는 ‘일터영성’이 개인적, 사회적, 조직효과성 차원에서 긍정적인 효과를 갖고 있음을 실증 하였다. 일터영성이 높은 사람들은 일을 통해 자기 삶의 의미를 추구하기 때문에 더욱더 일에 몰입하게 되며, 결국 조직 구성원의 일터영성을 증진시킨다는 것은 조직의 효과성뿐만 아니라 기업의 경영 성과와도 직결된다고 볼 수 있다.
이 책은 일터영성의 개념을 포괄적으로 정립하고 척도를 개발함으로써 후속연구에 기여하고, 일터영성이 개인적 차원과 사회적 차원, 조직효과성 차원의 심리적 변인들에 어떠한 영향을 미치는지를 밝히고자 했다. 또한, 리더십 차원과 조직문화 차원의 매개·조절효과를 검증함으로써 일터영성의 포괄적인 모델을 제안하는 것을 목적으로 하였다.
이 책은 일터영성의 개념을 포괄적으로 정립하고 척도를 개발함으로써 후속연구에 기여하고, 일터영성이 개인적 차원과 사회적 차원, 조직효과성 차원의 심리적 변인들에 어떠한 영향을 미치는지를 밝히고자 했다. 또한, 리더십 차원과 조직문화 차원의 매개·조절효과를 검증함으로써 일터영성의 포괄적인 모델을 제안하는 것을 목적으로 하였다.
