페미니즘 한 스푼 사내 미팅문화와 여성 직원 대상화의 문제
이수리현대 기업문화에서 가장 시급한 변화가 필요한 영역 중 하나인 사내 미팅문화와 여성 직원 대상화 문제를 심층적으로 분석한 이 책은 실제 기업 현장에서 발생하는 15가지 주요 차별 사례를 체계적으로 다룬다. 특히 여성 직원의 외모 평가, 회식 자리의 서비스 강요, 심야회의로 인한 경력단절 등 일상적으로 발생하는 성차별적 관행들이 어떻게 여성의 경력 개발을 저해하는지 구체적 사례와 통계를 통해 설명한다.
기업 내 성차별의 구조적 문제는 단순히 개인의 인식 개선만으로는 해결될 수 없다는 점에 주목하여, 임원급 여성 비율 6.8%라는 충격적 수치의 배경을 분석하고 있다. 또한 육아휴직 후 보복성 인사, 회의실 내 성역할 고정관념, 디지털 성희롱 등 새롭게 등장하는 차별 양상을 통해 기업 내 성평등이 아직 요원한 과제임을 보여준다.
이 책은 단순한 문제 제기를 넘어 실천적 대안을 제시하는데 중점을 둔다. 선진국 기업의 성공적인 성평등 정책 사례를 분석하고, 국내 기업이 즉시 도입할 수 있는 구체적 제도 개선안을 제시한다. 특히 성과평가의 성별 격차, 맨스플레인 현상, 차별적 복장규정 등 기업문화의 세세한 부분까지 개선방안을 다루며 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 방향을 제시한다.
기업 내 성차별의 구조적 문제는 단순히 개인의 인식 개선만으로는 해결될 수 없다는 점에 주목하여, 임원급 여성 비율 6.8%라는 충격적 수치의 배경을 분석하고 있다. 또한 육아휴직 후 보복성 인사, 회의실 내 성역할 고정관념, 디지털 성희롱 등 새롭게 등장하는 차별 양상을 통해 기업 내 성평등이 아직 요원한 과제임을 보여준다.
이 책은 단순한 문제 제기를 넘어 실천적 대안을 제시하는데 중점을 둔다. 선진국 기업의 성공적인 성평등 정책 사례를 분석하고, 국내 기업이 즉시 도입할 수 있는 구체적 제도 개선안을 제시한다. 특히 성과평가의 성별 격차, 맨스플레인 현상, 차별적 복장규정 등 기업문화의 세세한 부분까지 개선방안을 다루며 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 방향을 제시한다.
