페미니즘 한 스푼 전문직 여성의 유리천장 깨기 프로젝트
강하솜유리천장이라는 용어가 1978년 미네소타 래디슨 호텔 여성 직원들의 집단 소송에서 처음 등장한 이래, 전문직 여성들이 겪는 보이지 않는 차별과 극복 과정은 현대 여성학의 핵심 연구 주제가 되었다. 본서는 법조계 산드라 데이 오코너, 학계 드류 파우스트, 정계 시리마보 반다라나이케 등 각 분야 최초의 여성 리더들이 유리천장을 깨고 성공한 과정을 심층 분석한다.
여성의 사회 진출이 확대되던 20세기 중반, 의료계의 메리 비커즈, 우주항공의 샐리 라이드, 군사 분야의 안나 메이 헤이즈 등은 남성 중심 조직에서 차별과 편견을 극복하며 새로운 길을 개척했다. 이들의 도전은 IBM 여성 엔지니어들의 차별 소송, 구글 다양성 보고서 파문 등 조직 문화의 근본적 변화를 이끌어내는 계기가 되었다.
노르웨이의 여성 이사 할당제 도입, 실리콘밸리 테크 기업의 다양성 정책, 포춘 500대 기업의 여성 CEO 증가 등 제도적 변화도 가속화되고 있다. 본서는 각 분야 여성 리더들의 구체적 성공 사례와 조직의 제도적 혁신을 통해 유리천장 극복의 역사적 흐름과 미래 과제를 조명한다.
여성의 사회 진출이 확대되던 20세기 중반, 의료계의 메리 비커즈, 우주항공의 샐리 라이드, 군사 분야의 안나 메이 헤이즈 등은 남성 중심 조직에서 차별과 편견을 극복하며 새로운 길을 개척했다. 이들의 도전은 IBM 여성 엔지니어들의 차별 소송, 구글 다양성 보고서 파문 등 조직 문화의 근본적 변화를 이끌어내는 계기가 되었다.
노르웨이의 여성 이사 할당제 도입, 실리콘밸리 테크 기업의 다양성 정책, 포춘 500대 기업의 여성 CEO 증가 등 제도적 변화도 가속화되고 있다. 본서는 각 분야 여성 리더들의 구체적 성공 사례와 조직의 제도적 혁신을 통해 유리천장 극복의 역사적 흐름과 미래 과제를 조명한다.
