페미니즘 한 스푼 회식문화와 여성 배제의 메커니즘
강하솜한국 사회의 회식문화는 단순한 술자리를 넘어 기업의 의사결정과 인적 네트워크가 형성되는 중요한 공간으로 기능해왔다. 본 서는 조선시대부터 현대 스타트업까지 이어지는 한국의 회식문화를 여성학적 관점에서 분석하며, 역사적 사료와 현장 연구를 통해 여성 배제의 구조적 메커니즘을 심층적으로 고찰한다. 특히 1970년대 재벌기업의 회식문화부터 현대 IT기업의 게임 중심 문화까지, 시대별로 변화하는 여성 배제의 다양한 형태를 추적한다.
산업화 시대의 군대식 회식문화가 현대 기업에 미친 영향, 노래방 문화에서 나타나는 여성 대상화 현상, 비공식적 의사결정 과정에서의 여성 임원 배제 등 구체적 사례를 통해 한국 기업문화의 구조적 성차별을 분석한다. 특히 금융, 제조업, 서비스업 등 각 산업별로 다르게 나타나는 회식문화의 특성과 성차별 양상을 비교 분석하며, 해외 주재원 경험에서 드러나는 한국식 회식문화의 특수성도 함께 다룬다.
팬데믹 이후 변화하는 회식문화의 현주소를 진단하고, 북유럽 기업들의 성평등한 회식문화 사례 연구를 통해 대안적 모델을 제시한다. 여성 CEO들의 회식문화 극복 전략과 성공 사례를 분석하여 실질적인 해결방안을 모색하며, 포스트 코로나 시대에 걸맞은 새로운 조직문화의 방향성을 제시한다. 이를 통해 한국 기업문화에 만연한 성차별적 회식문화의 혁신 방안을 종합적으로 탐구한다.
산업화 시대의 군대식 회식문화가 현대 기업에 미친 영향, 노래방 문화에서 나타나는 여성 대상화 현상, 비공식적 의사결정 과정에서의 여성 임원 배제 등 구체적 사례를 통해 한국 기업문화의 구조적 성차별을 분석한다. 특히 금융, 제조업, 서비스업 등 각 산업별로 다르게 나타나는 회식문화의 특성과 성차별 양상을 비교 분석하며, 해외 주재원 경험에서 드러나는 한국식 회식문화의 특수성도 함께 다룬다.
팬데믹 이후 변화하는 회식문화의 현주소를 진단하고, 북유럽 기업들의 성평등한 회식문화 사례 연구를 통해 대안적 모델을 제시한다. 여성 CEO들의 회식문화 극복 전략과 성공 사례를 분석하여 실질적인 해결방안을 모색하며, 포스트 코로나 시대에 걸맞은 새로운 조직문화의 방향성을 제시한다. 이를 통해 한국 기업문화에 만연한 성차별적 회식문화의 혁신 방안을 종합적으로 탐구한다.
