사회과학의 지평 전역 군인 취업지원 정책과 재사회화
이기웅대한민국 군대라는 특수한 환경에서 전역한 장병들이 마주하는 재사회화 과정은 단순한 취업지원을 넘어선 복합적인 사회과학적 현상이다. 본서는 1948년 건군 이후 현재까지 이어져 온 제대군인 지원제도의 변천과정을 탐구하며, 군 복무 중 습득한 전문기술과 리더십이 민간영역으로 전환되는 메커니즘을 심도 있게 분석한다. 특히 국가보훈처 취업지원센터의 실증적 성과분석과 제대군인 우대기업 인센티브 제도의 실효성을 면밀히 고찰한다.
전투병과 출신 장병들의 전문성이 보안 및 안전관리 분야로 이어지는 경로와 군 경력증명제도를 통한 민간자격 호환체계는 군 경험의 사회적 가치를 재발견하는 중요한 열쇠가 된다. 미국, 영국, 이스라엘 등 주요 선진국의 제대군인 지원정책과의 비교분석을 통해 한국적 상황에 적용 가능한 시사점을 도출하며, 제대군인 창업생태계 조성을 위한 구체적 방안을 제시한다. 이는 단순한 정책연구를 넘어 군 복무경험의 사회적 전환 가능성을 탐구하는 학문적 시도이다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 드론, 인공지능, 빅데이터 등 신산업 분야로의 제대군인 진출 확대방안을 모색하고, 군 조직문화와 민간기업문화 간의 간극을 해소하기 위한 실천적 전략을 제시한다. 특히 20년 이상 장기복무 후 전역한 군인들의 심리적응 과정에 대한 분석은 재사회화 과정에서 나타나는 복합적 도전과제들을 이해하는 중요한 단서를 제공한다. 본서는 제대군인 지원정책이라는 구체적 제도를 통해 현대사회의 직업전환과 재사회화 과정을 조망하는 사회과학적 성과물이다.
전투병과 출신 장병들의 전문성이 보안 및 안전관리 분야로 이어지는 경로와 군 경력증명제도를 통한 민간자격 호환체계는 군 경험의 사회적 가치를 재발견하는 중요한 열쇠가 된다. 미국, 영국, 이스라엘 등 주요 선진국의 제대군인 지원정책과의 비교분석을 통해 한국적 상황에 적용 가능한 시사점을 도출하며, 제대군인 창업생태계 조성을 위한 구체적 방안을 제시한다. 이는 단순한 정책연구를 넘어 군 복무경험의 사회적 전환 가능성을 탐구하는 학문적 시도이다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 드론, 인공지능, 빅데이터 등 신산업 분야로의 제대군인 진출 확대방안을 모색하고, 군 조직문화와 민간기업문화 간의 간극을 해소하기 위한 실천적 전략을 제시한다. 특히 20년 이상 장기복무 후 전역한 군인들의 심리적응 과정에 대한 분석은 재사회화 과정에서 나타나는 복합적 도전과제들을 이해하는 중요한 단서를 제공한다. 본서는 제대군인 지원정책이라는 구체적 제도를 통해 현대사회의 직업전환과 재사회화 과정을 조망하는 사회과학적 성과물이다.
