꿈꾸는 리더의 마음챙김비전이 있을 때 비로소 삶이 시작된다
박지온
10생텍쥐페리의 ‘어린 왕자’나 아놀드 토인비의 ‘역사의 연구’ 등 다양한 자료들을 인용하여 내용을 재미있게 풀어나가고 있습니다. 아직 다양한 프로젝트를 경험하지 못한 사회초년생들 부터, 프로젝트를 하면서 복잡한 인간관계나 그 밖의 일의 과정을 풀어나가는데 어려움을 겪고 있는 후배들에게 일독을 권해드립니다.
전 HP코리아 부사장 임광동
저는 이 책이 자기계발서도 경영전략 서적도 아닌 영혼을 달래는 인문학 서적으로써 널리 읽히리라 생각합니다. 매일, 매시간, 매초 수많은 의사결정과 올바른 행동을 해야하는 이 시대의 리더들에게는 치유제의 역할을, 앞으로 리더가 될 예비 리더들에게는 자신만의 강점을 모색할 수 있는 훌륭한 지침서의 역할을 할 것입니다. 힘들고, 지치고, 위로가 필요할 때, 막막하고, 갑갑하고, 방향을 잃었을 때 이 책에서 치유와 혜안을 얻을 수 있기를 바라봅니다.
한국기업가정신센터 대표 김진광
"인생은 단지 뒤를 향해서만 이해될 수 있다. 그러나 앞을 향해 살아가야만 한다."
이는 덴마크 철학자 키에르케고르의 명언입니다.
이는 개인의 삶에만 한정된 이야기가 아닙니다.
개인의 삶뿐만 아니라 조직에서도 리더는 조직의 과거에 머물지 말고 조직의 미래를 바라보며 이끌어 나가야 합니다.
조직의 가치를 설정하고 미래를 미리 그려보는 것을 ‘비전 설정’이라고 합니다.
이러한 비전을 설정하면 대개의 경우 이해관계의 충돌로 인한 갈등과 위기가 생겨납니다.
이 때 이러한 갈등과 위기를 해결하기 위해 대화와 협력 그리고 리더의 마음챙김이 필요합니다.
비전설정과 마음챙김을 이해할 때 때로는 리더로서, 때로는 팀원이나 이해관계자로서 자신의 역할을 이해하고 조직의 성과에 기여할 수 있습니다.
그리고 이러한 과정에서 조직은 한층 더 성숙해지고 개인은 성장하게 됩니다.
가치와 비전설정에서부터 이해관계의 충돌로 인한 갈등, 그리고 이것을 풀어내는 과정들을 이 책을 통해 독자 분들과 함께 공유하고 싶었습니다.
주변과 조화를 잘 이루면서도 조직에서 높은 성과를 이루어내는 분들은 이미 이러한 비전설정과 마음챙김의 프로세스를 무의식적으로 가지고 있을 가능성이 매우 높습니다.
그러나 이 책을 통하여 그러한 내용을 보다 체계적으로 정리하게 되면 리더십 역량의 발전은 물론이고 마음이 혼란스럽고 긴박한 순간에서도 자신의 삶을 주체적으로 이끌어 나가는데 큰 도움이 될 것입니다.
비전설정과 마음챙김은 기업과 같은 큰 조직에서 뿐만 아니라 가족, 동호회, 친구모임 등 어디에서나 필요한 삶의 근원적 철학이기 때문입니다.
이 책을 통해 조직을 이끌어 나가는 리더들이 조직에서 최상의 성과를 창출하는 한편 내면의 마음챙김을 통하여 원하는 것들을 이루시고, 평온과 행복이 가득하시기를 기원합니다.
전 HP코리아 부사장 임광동
저는 이 책이 자기계발서도 경영전략 서적도 아닌 영혼을 달래는 인문학 서적으로써 널리 읽히리라 생각합니다. 매일, 매시간, 매초 수많은 의사결정과 올바른 행동을 해야하는 이 시대의 리더들에게는 치유제의 역할을, 앞으로 리더가 될 예비 리더들에게는 자신만의 강점을 모색할 수 있는 훌륭한 지침서의 역할을 할 것입니다. 힘들고, 지치고, 위로가 필요할 때, 막막하고, 갑갑하고, 방향을 잃었을 때 이 책에서 치유와 혜안을 얻을 수 있기를 바라봅니다.
한국기업가정신센터 대표 김진광
"인생은 단지 뒤를 향해서만 이해될 수 있다. 그러나 앞을 향해 살아가야만 한다."
이는 덴마크 철학자 키에르케고르의 명언입니다.
이는 개인의 삶에만 한정된 이야기가 아닙니다.
개인의 삶뿐만 아니라 조직에서도 리더는 조직의 과거에 머물지 말고 조직의 미래를 바라보며 이끌어 나가야 합니다.
조직의 가치를 설정하고 미래를 미리 그려보는 것을 ‘비전 설정’이라고 합니다.
이러한 비전을 설정하면 대개의 경우 이해관계의 충돌로 인한 갈등과 위기가 생겨납니다.
이 때 이러한 갈등과 위기를 해결하기 위해 대화와 협력 그리고 리더의 마음챙김이 필요합니다.
비전설정과 마음챙김을 이해할 때 때로는 리더로서, 때로는 팀원이나 이해관계자로서 자신의 역할을 이해하고 조직의 성과에 기여할 수 있습니다.
그리고 이러한 과정에서 조직은 한층 더 성숙해지고 개인은 성장하게 됩니다.
가치와 비전설정에서부터 이해관계의 충돌로 인한 갈등, 그리고 이것을 풀어내는 과정들을 이 책을 통해 독자 분들과 함께 공유하고 싶었습니다.
주변과 조화를 잘 이루면서도 조직에서 높은 성과를 이루어내는 분들은 이미 이러한 비전설정과 마음챙김의 프로세스를 무의식적으로 가지고 있을 가능성이 매우 높습니다.
그러나 이 책을 통하여 그러한 내용을 보다 체계적으로 정리하게 되면 리더십 역량의 발전은 물론이고 마음이 혼란스럽고 긴박한 순간에서도 자신의 삶을 주체적으로 이끌어 나가는데 큰 도움이 될 것입니다.
비전설정과 마음챙김은 기업과 같은 큰 조직에서 뿐만 아니라 가족, 동호회, 친구모임 등 어디에서나 필요한 삶의 근원적 철학이기 때문입니다.
이 책을 통해 조직을 이끌어 나가는 리더들이 조직에서 최상의 성과를 창출하는 한편 내면의 마음챙김을 통하여 원하는 것들을 이루시고, 평온과 행복이 가득하시기를 기원합니다.
