페미니즘 한 스푼 대기업 회식문화의 여성 배제 메커니즘
이수리대기업 회식문화에 내재된 여성 배제 메커니즘을 심층적으로 분석한 이 연구서는 1980년대부터 현재까지 한국 기업문화의 변천 과정과 그 안에 숨겨진 성차별적 요소들을 체계적으로 파헤친다. 특히 비공식적 술자리 네트워크가 여성 임원 비율을 0.1%대로 제한하는 현상, 2차 3차로 이어지는 회식 과정에서 여성들이 배제되는 구조적 문제, 그리고 회식 참석률과 승진률의 상관관계를 실증적 데이터를 통해 분석하여 기업 내 성차별의 작동 방식을 명확히 보여준다.
한국의 대표적 대기업들의 사례를 통해 회식자리에서 발생하는 미시적 차별 행위들을 상세히 기록했다. 여성에게 강요되는 서빙 역할, 성차별적 농담으로 인한 전문성 평가절하, 카카오톡 단체방 배제로 인한 정보 격차, 회식 자리배치에 반영된 권력구도 등 일상적으로 발생하는 차별적 관행들을 사회학적 관점에서 분석한다. 이를 통해 회식문화가 어떻게 여성의 경력 단절과 퇴사를 야기하는지 그 메커니즘을 체계적으로 설명한다.
코로나19 이후 변화하는 회식문화와 함께 새로운 대안을 모색하는 움직임도 포착했다. IT스타트업을 중심으로 등장한 젠더리스 회식문화, 글로벌 기업의 성평등한 애프터워크 문화, 온라인 회식의 확산이 가져온 변화 등을 다각도로 분석하며 미래 지향적 대안을 제시한다. 특히 강제적 회식문화 개선을 위한 사회적 움직임과 대기업들의 변화 사례를 통해 한국 기업문화의 새로운 전환점을 모색한다.
한국의 대표적 대기업들의 사례를 통해 회식자리에서 발생하는 미시적 차별 행위들을 상세히 기록했다. 여성에게 강요되는 서빙 역할, 성차별적 농담으로 인한 전문성 평가절하, 카카오톡 단체방 배제로 인한 정보 격차, 회식 자리배치에 반영된 권력구도 등 일상적으로 발생하는 차별적 관행들을 사회학적 관점에서 분석한다. 이를 통해 회식문화가 어떻게 여성의 경력 단절과 퇴사를 야기하는지 그 메커니즘을 체계적으로 설명한다.
코로나19 이후 변화하는 회식문화와 함께 새로운 대안을 모색하는 움직임도 포착했다. IT스타트업을 중심으로 등장한 젠더리스 회식문화, 글로벌 기업의 성평등한 애프터워크 문화, 온라인 회식의 확산이 가져온 변화 등을 다각도로 분석하며 미래 지향적 대안을 제시한다. 특히 강제적 회식문화 개선을 위한 사회적 움직임과 대기업들의 변화 사례를 통해 한국 기업문화의 새로운 전환점을 모색한다.
