페미니즘 한 스푼 성평등한 기업문화를 위한 실천적 제안
천모아기업의 성평등 문화 구축을 위한 혁신적 사례와 실천 방안을 집대성한 이 책은 글로벌 기업들의 성공적인 변화 과정을 심도 있게 분석한다. 포춘 500대 기업의 여성 CEO들이 유리천장을 깨고 혁신을 이룬 과정부터 실리콘밸리 기업들의 임금격차 해소 프로젝트까지, 각 기업들이 도입한 구체적인 정책과 프로그램을 통해 실질적인 성평등 실현 방안을 제시한다. 특히 블라인드 채용, 여성 임원 할당제, 성희롱 예방 시스템 등 선도적 기업들의 혁신 사례를 통해 국내 기업들이 참고할 수 있는 실용적인 해결책을 제공한다.
북유럽과 실리콘밸리를 중심으로 한 글로벌 기업들의 성평등 정책이 가져온 긍정적 변화를 데이터와 함께 제시하며, 특히 팬데믹 이후 가속화된 유연근무제와 원격근무가 일과 가정의 양립에 미친 영향을 심층적으로 분석한다. 아울러 ESG 경영 시대에 젠더 다양성이 기업의 지속가능성과 경쟁력에 미치는 영향을 블룸버그 성평등 지수 등 객관적 지표를 통해 입증하며, 기업의 성평등 실현이 선택이 아닌 필수 요소임을 강조한다.
디지털 전환 시대를 맞아 AI 채용 시스템의 알고리즘 편향성 문제부터 Z세대의 새로운 성평등 가치관까지, 변화하는 시대에 기업이 직면한 도전과제들을 분석하고 해결방안을 모색한다. 경력단절 여성을 위한 리턴십 프로그램, 이사회 성별 다양성 확보를 위한 정책, 수직적 조직문화 혁신 사례 등을 통해 기업이 실천할 수 있는 구체적인 성평등 로드맵을 제시함으로써, 한국 기업들의 성평등 문화 구축을 위한 실질적인 지침서 역할을 한다.
북유럽과 실리콘밸리를 중심으로 한 글로벌 기업들의 성평등 정책이 가져온 긍정적 변화를 데이터와 함께 제시하며, 특히 팬데믹 이후 가속화된 유연근무제와 원격근무가 일과 가정의 양립에 미친 영향을 심층적으로 분석한다. 아울러 ESG 경영 시대에 젠더 다양성이 기업의 지속가능성과 경쟁력에 미치는 영향을 블룸버그 성평등 지수 등 객관적 지표를 통해 입증하며, 기업의 성평등 실현이 선택이 아닌 필수 요소임을 강조한다.
디지털 전환 시대를 맞아 AI 채용 시스템의 알고리즘 편향성 문제부터 Z세대의 새로운 성평등 가치관까지, 변화하는 시대에 기업이 직면한 도전과제들을 분석하고 해결방안을 모색한다. 경력단절 여성을 위한 리턴십 프로그램, 이사회 성별 다양성 확보를 위한 정책, 수직적 조직문화 혁신 사례 등을 통해 기업이 실천할 수 있는 구체적인 성평등 로드맵을 제시함으로써, 한국 기업들의 성평등 문화 구축을 위한 실질적인 지침서 역할을 한다.
