페미니즘 한 스푼 기업 내 성평등 위원회의 역할
한소율기업 내 성평등 실현의 핵심 동력이 되어온 성평등 위원회의 역할과 진화 과정을 세계적 기업들의 실제 사례를 통해 심도 있게 분석한다. 1970년대 AT&T의 혁신적인 성차별 해결 과정부터 현대 테크 기업들의 다양한 성평등 정책까지, 각 시대별로 기업들이 직면한 성차별 문제와 이를 해결하기 위한 성평등 위원회의 구체적 노력을 세밀하게 조명한다. 특히 여성 임원 육성, 성희롱 예방, 동일임금 실현 등 주요 성평등 과제들에 대한 선도적 기업들의 혁신 사례를 통해 실질적인 변화 방안을 제시한다.
구글, IBM, 마이크로소프트 등 글로벌 기업들의 성평등 정책 수립과 실행 과정을 상세히 분석하며, 여성 리더십 파이프라인 구축, 포용적 조직문화 형성, AI 채용 시스템의 성차별 해소 등 현대 기업이 당면한 도전과제들을 해결하는 방안을 제시한다. 특히 북유럽 기업들의 선진적 일가정 양립 제도, 실리콘밸리의 남성중심문화 개선 노력, ESG 시대의 성평등 평가 시스템 등 혁신적 사례들을 통해 기업 성평등의 새로운 기준을 제시한다.
메타버스와 원격근무로 대표되는 디지털 전환기에 발생하는 새로운 형태의 성차별 위험과 대응 방안을 분석하고, 인공지능과 로봇화가 가져올 미래의 성평등 과제들을 예측한다. 글로벌 공급망 전반의 성평등 확산, MZ세대와의 협력을 통한 혁신, 성평등 정보공개와 기업가치 연계 등 성평등 위원회가 나아가야 할 미래 방향성을 제시하며, 기업의 지속가능한 성장을 위한 성평등 실현의 구체적 청사진을 그린다.
구글, IBM, 마이크로소프트 등 글로벌 기업들의 성평등 정책 수립과 실행 과정을 상세히 분석하며, 여성 리더십 파이프라인 구축, 포용적 조직문화 형성, AI 채용 시스템의 성차별 해소 등 현대 기업이 당면한 도전과제들을 해결하는 방안을 제시한다. 특히 북유럽 기업들의 선진적 일가정 양립 제도, 실리콘밸리의 남성중심문화 개선 노력, ESG 시대의 성평등 평가 시스템 등 혁신적 사례들을 통해 기업 성평등의 새로운 기준을 제시한다.
메타버스와 원격근무로 대표되는 디지털 전환기에 발생하는 새로운 형태의 성차별 위험과 대응 방안을 분석하고, 인공지능과 로봇화가 가져올 미래의 성평등 과제들을 예측한다. 글로벌 공급망 전반의 성평등 확산, MZ세대와의 협력을 통한 혁신, 성평등 정보공개와 기업가치 연계 등 성평등 위원회가 나아가야 할 미래 방향성을 제시하며, 기업의 지속가능한 성장을 위한 성평등 실현의 구체적 청사진을 그린다.
