페미니즘 한 스푼 사내 성평등 제도의 무력화 과정 연구
천모아기업의 성평등 정책이 제도화되는 과정과 그 무력화 메커니즘을 세계 유수 기업들의 실제 사례를 통해 심층적으로 분석한 연구서이다. 특히 IBM, 포드, 골드만삭스, 구글 등 글로벌 기업들의 성평등 제도 도입 과정과 실제 운영 현황을 비교 분석하며, 제도와 현실 간의 간극이 발생하는 구조적 원인을 체계적으로 규명한다.
기업 내 성차별의 다양한 양상을 채용, 승진, 보상, 기업문화 등 다각도로 조명하며 특히 글래스 시링, 동일노동 차등임금, 올드보이 네트워크 등 은밀하게 작동하는 차별의 메커니즘을 실증적 데이터를 바탕으로 해부한다. 영국 금융권의 비공식 남성 네트워크, 실리콘밸리 IT기업의 승진차별, 글로벌 컨설팅사의 채용과정 등 구체적 사례 분석을 통해 기업 내 성차별의 실체에 접근한다.
팬데믹 이후 새롭게 등장한 원격근무 환경에서의 성차별 양상과 기업 내 성평등 기구의 형해화 현상까지 포괄적으로 다루며, 북유럽 기업들의 성공적 성평등 정책 사례 분석을 통해 실효성 있는 제도 개선방안을 제시한다. 노키아, 이케아 등 선진기업들의 혁신적 성평등 제도 운영방식을 벤치마킹하여 한국 기업들이 나아가야 할 방향을 모색한다.
기업 내 성차별의 다양한 양상을 채용, 승진, 보상, 기업문화 등 다각도로 조명하며 특히 글래스 시링, 동일노동 차등임금, 올드보이 네트워크 등 은밀하게 작동하는 차별의 메커니즘을 실증적 데이터를 바탕으로 해부한다. 영국 금융권의 비공식 남성 네트워크, 실리콘밸리 IT기업의 승진차별, 글로벌 컨설팅사의 채용과정 등 구체적 사례 분석을 통해 기업 내 성차별의 실체에 접근한다.
팬데믹 이후 새롭게 등장한 원격근무 환경에서의 성차별 양상과 기업 내 성평등 기구의 형해화 현상까지 포괄적으로 다루며, 북유럽 기업들의 성공적 성평등 정책 사례 분석을 통해 실효성 있는 제도 개선방안을 제시한다. 노키아, 이케아 등 선진기업들의 혁신적 성평등 제도 운영방식을 벤치마킹하여 한국 기업들이 나아가야 할 방향을 모색한다.
