페미니즘 한 스푼 기업 회식문화의 여성 배제 구조 해체
이수리한국 기업문화의 핵심인 회식에서 여성 배제와 차별이 어떻게 구조화되었는지 역사적 맥락부터 현대적 해법까지 심도 있게 분석한다. 일제강점기 유관순과 허정숙의 투쟁에서부터 1990년대 삼성전자 김영미 부장의 상징적 저항, 2020년대 네이버 여성임원들의 문화개혁 운동까지 한국 여성들의 끈질긴 도전과 성과를 추적한다. 특히 재벌기업의 남성중심 의사결정 구조와 유흥업소 2차 문화가 만들어낸 여성 배제의 매커니즘을 사회심리학적 관점에서 해부한다.
주류회사와의 유착관계, 조선시대 내외법의 영향 등 한국 특유의 회식문화가 형성된 구조적 배경을 다각도로 조명한다. 특히 스탠리 밀그램의 복종실험 등 사회심리학 연구를 통해 회식 참여 강요와 동조 압박이 작동하는 원리를 분석하고, 맞벌이 가정에서 강제적 회식이 미치는 부정적 영향도 실증적으로 검토한다. 이를 통해 가부장적 회식문화가 어떻게 여성의 경력 개발과 일-가정 양립을 저해하는지 논증한다.
구글과 애플 등 실리콘밸리 기업들의 포용적 회식 가이드라인, 토스와 당근마켓 같은 스타트업의 수평적 회식문화 실험, 북유럽의 성평등 회식 법제화 사례 등 대안적 모델도 폭넓게 소개한다. 나아가 VR 기술을 활용한 비대면 회식, 직장인 동아리 활동 등 전통적 회식을 대체할 수 있는 혁신적 방안들을 제시하며, AI 시대 조직문화의 변화 속에서 성평등한 회식문화가 정착될 가능성을 전망한다.
주류회사와의 유착관계, 조선시대 내외법의 영향 등 한국 특유의 회식문화가 형성된 구조적 배경을 다각도로 조명한다. 특히 스탠리 밀그램의 복종실험 등 사회심리학 연구를 통해 회식 참여 강요와 동조 압박이 작동하는 원리를 분석하고, 맞벌이 가정에서 강제적 회식이 미치는 부정적 영향도 실증적으로 검토한다. 이를 통해 가부장적 회식문화가 어떻게 여성의 경력 개발과 일-가정 양립을 저해하는지 논증한다.
구글과 애플 등 실리콘밸리 기업들의 포용적 회식 가이드라인, 토스와 당근마켓 같은 스타트업의 수평적 회식문화 실험, 북유럽의 성평등 회식 법제화 사례 등 대안적 모델도 폭넓게 소개한다. 나아가 VR 기술을 활용한 비대면 회식, 직장인 동아리 활동 등 전통적 회식을 대체할 수 있는 혁신적 방안들을 제시하며, AI 시대 조직문화의 변화 속에서 성평등한 회식문화가 정착될 가능성을 전망한다.
