페미니즘 한 스푼 디지털 플랫폼 노동시장의 여성 착취 구조
이수리디지털 플랫폼 경제가 확산되면서 여성 노동의 착취와 차별이 더욱 교묘한 형태로 진화하고 있다. 인공지능 알고리즘을 통한 채용 차별, 플랫폼 노동자의 감시와 통제, 성별 임금 격차의 확대 등 디지털 시대의 새로운 성차별 구조가 심화되고 있다. 이 책은 페이스북, 유튜브, 배달앱, 가사도우미 플랫폼 등 주요 디지털 플랫폼에서 발생하는 여성 노동력 착취의 실태를 체계적으로 분석한다.
플랫폼 노동시장에서 여성들은 이중삼중의 차별에 직면해 있다. 우버와 배민 등 주요 플랫폼의 임신부 차별과 육아휴직 거부, 배달 플랫폼의 여성 라이더 대상 범죄 위험 방치, 돌봄 플랫폼의 수수료 착취와 일방적 노동 통제가 만연하다. 특히 아마존 메커니컬 터크와 같은 크라우드워크 플랫폼에서는 여성 노동자들의 최저임금 미달이 구조화되어 있으며, 실리콘밸리 테크 기업들의 유리천장은 여전히 공고하다.
이 책은 디지털 플랫폼의 여성 차별 구조를 개선하기 위한 구체적 대안도 모색한다. 2018년 이후 결성된 여성 플랫폼 노동자 조직의 투쟁 과정과 성과를 분석하고, 협동조합형 플랫폼과 여성 주도 공유경제의 가능성을 탐색한다. 또한 플랫폼 노동자 보호법의 사각지대와 한계를 지적하며, 성평등한 디지털 노동 생태계 구축을 위한 법제도 개선방안을 제시한다.
플랫폼 노동시장에서 여성들은 이중삼중의 차별에 직면해 있다. 우버와 배민 등 주요 플랫폼의 임신부 차별과 육아휴직 거부, 배달 플랫폼의 여성 라이더 대상 범죄 위험 방치, 돌봄 플랫폼의 수수료 착취와 일방적 노동 통제가 만연하다. 특히 아마존 메커니컬 터크와 같은 크라우드워크 플랫폼에서는 여성 노동자들의 최저임금 미달이 구조화되어 있으며, 실리콘밸리 테크 기업들의 유리천장은 여전히 공고하다.
이 책은 디지털 플랫폼의 여성 차별 구조를 개선하기 위한 구체적 대안도 모색한다. 2018년 이후 결성된 여성 플랫폼 노동자 조직의 투쟁 과정과 성과를 분석하고, 협동조합형 플랫폼과 여성 주도 공유경제의 가능성을 탐색한다. 또한 플랫폼 노동자 보호법의 사각지대와 한계를 지적하며, 성평등한 디지털 노동 생태계 구축을 위한 법제도 개선방안을 제시한다.
