페미니즘 한 스푼 직장 내 성희롱 대응 실패의 구조적 원인
강하솜직장 내 성희롱은 단순한 개인 간 문제가 아닌 조직의 구조적 권력 관계와 남성중심적 기업문화가 복합적으로 작용하는 사회적 현상이다. 본 저서는 대기업 임원에서 중소기업 관리자까지 다양한 직급에서 발생하는 성희롱 사례를 분석하며, 피해자들이 효과적으로 대응하지 못하는 근본적 원인을 파헤친다. 특히 조직 내 권력 불균형, 보복에 대한 두려움, 은폐 시도, 2차 피해 등 성희롱 대응을 무력화시키는 구조적 메커니즘을 체계적으로 분석한다.
기업의 형식적인 성희롱 예방 교육과 고충처리 제도의 맹점, 남성중심적 인사 시스템, 피해자 지원체계의 한계를 실제 사례를 통해 구체적으로 조명한다. 법적 처벌의 사각지대, 남성 간 암묵적 연대, 조직 보위를 명분으로 한 은폐 논리, 분열된 여성 연대 등 성희롱 대응을 어렵게 만드는 다층적 요인들을 심층적으로 분석하며 이를 극복하기 위한 제도적 개선방안을 제시한다.
성희롱 피해자들이 겪는 강요된 경력 단절과 낙인의 구조적 메커니즘을 분석하고, 위계적 업무공간이 성희롱 발생과 대응 실패에 미치는 영향을 파악한다. 또한 가해자와 피해자 간의 인식 격차, 현실과 괴리된 매뉴얼의 한계, 조직문화 혁신을 가로막는 장애물을 구체적으로 분석하며 성평등한 조직으로 나아가기 위한 실천적 방안을 모색한다.
기업의 형식적인 성희롱 예방 교육과 고충처리 제도의 맹점, 남성중심적 인사 시스템, 피해자 지원체계의 한계를 실제 사례를 통해 구체적으로 조명한다. 법적 처벌의 사각지대, 남성 간 암묵적 연대, 조직 보위를 명분으로 한 은폐 논리, 분열된 여성 연대 등 성희롱 대응을 어렵게 만드는 다층적 요인들을 심층적으로 분석하며 이를 극복하기 위한 제도적 개선방안을 제시한다.
성희롱 피해자들이 겪는 강요된 경력 단절과 낙인의 구조적 메커니즘을 분석하고, 위계적 업무공간이 성희롱 발생과 대응 실패에 미치는 영향을 파악한다. 또한 가해자와 피해자 간의 인식 격차, 현실과 괴리된 매뉴얼의 한계, 조직문화 혁신을 가로막는 장애물을 구체적으로 분석하며 성평등한 조직으로 나아가기 위한 실천적 방안을 모색한다.
