페미니즘 한 스푼 직장 내 출산휴가 차별 극복을 위한 가이드
한소율직장 내 출산휴가를 둘러싼 차별과 갈등을 근본적으로 해결하기 위한 종합 가이드북이다. 근로기준법상 출산휴가제도의 60년 발전사부터 OECD 국가들의 선진 정책사례까지 폭넓은 이론적 고찰을 바탕으로, 직장 내 은밀하게 발생하는 출산휴가 차별의 다양한 유형과 실태를 분석한다. 특히 승진누락, 저평가, 복귀 후 불이익 등 기업현장에서 발생하는 구체적 차별사례들을 실증적으로 다루며 이에 대한 법적 대응방안을 제시한다.
출산휴가자들이 겪는 실질적 어려움을 해결하기 위해 대체인력 운영시스템 구축방안, 조직문화 혁신전략, 팀 내 갈등관리, 효과적 의사소통 방법 등 현장에서 즉시 활용 가능한 실천적 해법들을 상세히 담았다. 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 출산휴가권 보장을 위한 투쟁사례와 제도개선 과정을 통해 모든 근로자의 평등한 모성보호 실현방안을 모색한다. 관리자를 위한 출산휴가자 지원 리더십과 업무공백 최소화 전략도 풍부한 사례와 함께 제시한다.
4차 산업혁명 시대의 새로운 근무환경 변화를 반영하여 스마트워크와 원격근무를 활용한 유연한 출산휴가 운영방안도 구체적으로 다룬다. 출산휴가 경험자들의 네트워크 구축과 멘토링 시스템 활용을 통해 실질적인 경력단절 예방책을 제시하며, 미래지향적 출산휴가제도의 혁신모델을 제안한다. 이 책은 출산휴가 차별 없는 일터를 만들기 위한 종합적인 로드맵을 제시하는 동시에 구성원 모두의 인식개선을 위한 실천적 지침서로서의 역할을 한다.
출산휴가자들이 겪는 실질적 어려움을 해결하기 위해 대체인력 운영시스템 구축방안, 조직문화 혁신전략, 팀 내 갈등관리, 효과적 의사소통 방법 등 현장에서 즉시 활용 가능한 실천적 해법들을 상세히 담았다. 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 출산휴가권 보장을 위한 투쟁사례와 제도개선 과정을 통해 모든 근로자의 평등한 모성보호 실현방안을 모색한다. 관리자를 위한 출산휴가자 지원 리더십과 업무공백 최소화 전략도 풍부한 사례와 함께 제시한다.
4차 산업혁명 시대의 새로운 근무환경 변화를 반영하여 스마트워크와 원격근무를 활용한 유연한 출산휴가 운영방안도 구체적으로 다룬다. 출산휴가 경험자들의 네트워크 구축과 멘토링 시스템 활용을 통해 실질적인 경력단절 예방책을 제시하며, 미래지향적 출산휴가제도의 혁신모델을 제안한다. 이 책은 출산휴가 차별 없는 일터를 만들기 위한 종합적인 로드맵을 제시하는 동시에 구성원 모두의 인식개선을 위한 실천적 지침서로서의 역할을 한다.
