페미니즘 한 스푼 채용과정시의 성차별의 실체
강하솜채용시장의 성차별 문제는 여전히 우리 사회의 핵심적인 과제로 남아있다. 여성들은 채용 과정에서 결혼과 출산 계획을 묻는 부적절한 질문들을 마주하고, 외모 평가에 시달리며, 경력 단절 이후 재취업 과정에서 이중삼중의 차별에 직면한다. 기업의 채용공고에서 발견되는 젠더 코드와 인사담당자들의 무의식적 성별 편견은 여성들의 취업 기회를 제한하는 주된 요인으로 작용하고 있다.
이 책은 채용 과정에서 발생하는 성차별의 다양한 형태와 메커니즘을 심도 있게 분석한다. 블라인드 채용제도의 실효성과 한계, 여성 할당제의 성과, IT업계의 특수한 젠더 편향성 등을 실증적 데이터와 구체적 사례를 통해 파헤친다. 또한 성차별적 채용 관행이 초래하는 사회경제적 손실을 수치화하여 제시하고, 주요 선진국들의 혁신적인 성차별 해소 정책들을 비교 분석한다.
남성중심적 기업문화가 채용 차별로 이어지는 구조적 문제를 진단하는 한편, 성평등한 채용제도를 성공적으로 정착시킨 혁신기업들의 사례를 통해 해결책을 모색한다. 각종 법적 제도의 실효성과 한계를 검토하고, 유리천장을 깬 여성 선구자들의 도전 과정을 조명하며, 궁극적으로는 차별 없는 채용문화 정착을 위한 구체적인 실천 방안을 제시한다.
이 책은 채용 과정에서 발생하는 성차별의 다양한 형태와 메커니즘을 심도 있게 분석한다. 블라인드 채용제도의 실효성과 한계, 여성 할당제의 성과, IT업계의 특수한 젠더 편향성 등을 실증적 데이터와 구체적 사례를 통해 파헤친다. 또한 성차별적 채용 관행이 초래하는 사회경제적 손실을 수치화하여 제시하고, 주요 선진국들의 혁신적인 성차별 해소 정책들을 비교 분석한다.
남성중심적 기업문화가 채용 차별로 이어지는 구조적 문제를 진단하는 한편, 성평등한 채용제도를 성공적으로 정착시킨 혁신기업들의 사례를 통해 해결책을 모색한다. 각종 법적 제도의 실효성과 한계를 검토하고, 유리천장을 깬 여성 선구자들의 도전 과정을 조명하며, 궁극적으로는 차별 없는 채용문화 정착을 위한 구체적인 실천 방안을 제시한다.
