페미니즘 한 스푼 재택근무 시대의 여성 업무환경
천모아팬데믹 이후 디지털 전환이 가속화되면서 여성의 업무환경은 근본적인 변화를 맞이했다. 재택근무와 메타버스 기반의 업무환경이 새로운 표준으로 자리잡으면서 여성들은 디지털 이중노동, 온라인 성차별, 경력 단절의 위험 등 이전과는 다른 도전에 직면하게 되었다. 본서는 하이브리드 근무체제에서 발생하는 여성 소외현상부터 화상회의 시대의 외모 평가 압박, 클라우드 업무환경의 프라이버시 침해까지 새롭게 등장한 여성 차별의 징후들을 면밀히 분석한다.
디지털 업무환경은 여성의 일과 삶에 이중적 영향을 미치고 있다. 한편으로는 시공간 제약 없는 유연한 근무로 일가정 양립을 가능케 하지만, 다른 한편으로는 업무와 가사의 경계를 모호하게 만들어 여성의 부담을 가중시킨다. AI 알고리즘의 성차별적 요소, 메타버스 공간의 성역할 고정관념, 플랫폼 노동의 불안정성 등은 디지털 시대의 새로운 성불평등 구조를 만들어내고 있다. 저자는 방대한 현장 사례와 연구 데이터를 통해 이러한 현상의 구조적 원인을 밝혀낸다.
이 책은 단순한 현상 분석을 넘어 미래 업무환경에서 여성의 디지털 주도권 확보를 위한 구체적 전략을 제시한다. 디지털 역량 강화, 온라인 리더십 개발, 기술기반 성평등 실현 방안 등 실천적 대안을 통해 차세대 업무환경에서 여성의 역할 변화를 조망한다. 특히 원격근무 환경에서의 법적 보호체계 구축, 디지털 차별 구제제도 마련 등 제도적 과제를 제시하며 디지털 시대 성평등한 노동환경 구축을 위한 청사진을 그려낸다.
디지털 업무환경은 여성의 일과 삶에 이중적 영향을 미치고 있다. 한편으로는 시공간 제약 없는 유연한 근무로 일가정 양립을 가능케 하지만, 다른 한편으로는 업무와 가사의 경계를 모호하게 만들어 여성의 부담을 가중시킨다. AI 알고리즘의 성차별적 요소, 메타버스 공간의 성역할 고정관념, 플랫폼 노동의 불안정성 등은 디지털 시대의 새로운 성불평등 구조를 만들어내고 있다. 저자는 방대한 현장 사례와 연구 데이터를 통해 이러한 현상의 구조적 원인을 밝혀낸다.
이 책은 단순한 현상 분석을 넘어 미래 업무환경에서 여성의 디지털 주도권 확보를 위한 구체적 전략을 제시한다. 디지털 역량 강화, 온라인 리더십 개발, 기술기반 성평등 실현 방안 등 실천적 대안을 통해 차세대 업무환경에서 여성의 역할 변화를 조망한다. 특히 원격근무 환경에서의 법적 보호체계 구축, 디지털 차별 구제제도 마련 등 제도적 과제를 제시하며 디지털 시대 성평등한 노동환경 구축을 위한 청사진을 그려낸다.
