페미니즘 한 스푼 다국적 기업 경영구조의 여성 배제 비판
강하솜전세계 다국적 기업들의 경영 구조에서 여성들이 겪는 차별과 배제의 현실을 철저한 데이터와 사례 분석을 통해 파헤친다. 포춘 500대 기업의 여성 CEO 비율과 실리콘밸리 테크기업의 채용 성차별 실태부터 월스트리트 금융사의 여성 트레이더 차별까지, 각 산업 분야별로 지속되는 유리천장의 실체를 낱낱이 드러낸다. 특히 메리 바라 GM 회장, 메그 휘트먼 전 HP CEO 등 유리천장을 깬 여성 리더들의 도전 과정을 상세히 조명한다.
글로벌 기업들의 조직 문화에 뿌리 깊게 자리 잡은 성차별적 관행들을 심층 분석한다. IBM과 시스코의 여성 중간관리자 이직 현상, 골드만삭스의 차별적 채용 구조, 구글과 페이스북의 채용 성차별 소송 등 구체적 사례들을 통해 기업 내 남성중심적 문화와 제도가 어떻게 여성의 성장을 가로막는지 파악한다. 특히 아시아 대기업들의 유교적 여성 배제 메커니즘을 분석하여 문화적 요인까지 깊이 있게 다룬다.
디지털 전환 시대를 맞아 새롭게 부상하는 여성 리더십의 가능성도 모색한다. 팬데믹 이후 확산된 원격근무가 여성 인재 채용에 미친 영향, 핀테크 산업에서 떠오르는 여성 창업가들의 혁신 사례, ESG 경영 시대의 젠더 다양성 과제 등을 분석하며 기업의 지속가능한 성장을 위한 여성 리더십의 중요성을 역설한다. 각 장마다 풍부한 통계자료와 구체적 사례연구를 통해 설득력 있는 분석을 제시한다.
글로벌 기업들의 조직 문화에 뿌리 깊게 자리 잡은 성차별적 관행들을 심층 분석한다. IBM과 시스코의 여성 중간관리자 이직 현상, 골드만삭스의 차별적 채용 구조, 구글과 페이스북의 채용 성차별 소송 등 구체적 사례들을 통해 기업 내 남성중심적 문화와 제도가 어떻게 여성의 성장을 가로막는지 파악한다. 특히 아시아 대기업들의 유교적 여성 배제 메커니즘을 분석하여 문화적 요인까지 깊이 있게 다룬다.
디지털 전환 시대를 맞아 새롭게 부상하는 여성 리더십의 가능성도 모색한다. 팬데믹 이후 확산된 원격근무가 여성 인재 채용에 미친 영향, 핀테크 산업에서 떠오르는 여성 창업가들의 혁신 사례, ESG 경영 시대의 젠더 다양성 과제 등을 분석하며 기업의 지속가능한 성장을 위한 여성 리더십의 중요성을 역설한다. 각 장마다 풍부한 통계자료와 구체적 사례연구를 통해 설득력 있는 분석을 제시한다.
