페미니즘 한 스푼 대기업 인사평가의 젠더 편향성 연구
한소율기업 인사평가의 성차별적 구조를 심층적으로 분석한 이 연구서는 1970년대부터 현재까지 국내외 대기업의 평가제도에 내재된 젠더 편향성을 다각도로 조명한다. IBM, 삼성전자, 구글, 메타와 같은 글로벌 기업들의 구체적 사례를 통해 여성 인재들이 직면하는 평가 차별의 기제를 면밀히 분석하고, 맥킨지 보고서와 포춘 500대 기업의 데이터를 바탕으로 여성 관리자의 경력 개발을 저해하는 구조적 요인들을 체계적으로 규명한다.
현대자동차그룹과 LG그룹의 20년간 인사데이터를 기반으로 핵심보직 배치의 성별 불균형 현상을 분석하고, 골드만삭스의 올보이즈클럽 문화가 평가에 미치는 영향력을 파헤친다. 특히 P&G와 유니레버 사례연구를 통해 출산휴가와 육아휴직이 여성 관리자의 평가와 승진에 미치는 부정적 영향을 실증적으로 검증하며, 금융권 성별 임금격차 소송 사례를 통해 평가제도와 보상체계의 구조적 문제점을 도출한다.
북유럽 기업인 볼보와 이케아의 성평등 평가제도를 분석하여 국내 기업의 혁신 방향을 제시하고, 아마존의 AI 채용시스템 사례를 통해 인공지능 기반 평가도구의 젠더 편향성 문제를 고찰한다. 나아가 ESG 경영 시대의 여성 임원 평가지표 변화와 MZ세대의 성평등 인식이 가져올 평가제도의 혁신 방향을 전망하며, 하이브리드 근무 환경에서 요구되는 새로운 성과평가 패러다임을 제시한다.
현대자동차그룹과 LG그룹의 20년간 인사데이터를 기반으로 핵심보직 배치의 성별 불균형 현상을 분석하고, 골드만삭스의 올보이즈클럽 문화가 평가에 미치는 영향력을 파헤친다. 특히 P&G와 유니레버 사례연구를 통해 출산휴가와 육아휴직이 여성 관리자의 평가와 승진에 미치는 부정적 영향을 실증적으로 검증하며, 금융권 성별 임금격차 소송 사례를 통해 평가제도와 보상체계의 구조적 문제점을 도출한다.
북유럽 기업인 볼보와 이케아의 성평등 평가제도를 분석하여 국내 기업의 혁신 방향을 제시하고, 아마존의 AI 채용시스템 사례를 통해 인공지능 기반 평가도구의 젠더 편향성 문제를 고찰한다. 나아가 ESG 경영 시대의 여성 임원 평가지표 변화와 MZ세대의 성평등 인식이 가져올 평가제도의 혁신 방향을 전망하며, 하이브리드 근무 환경에서 요구되는 새로운 성과평가 패러다임을 제시한다.
