페미니즘 한 스푼 여성 구직자를 위한 임금협상 전략과 실천
한소율현대 사회에서 여성의 경제적 자립과 공정한 보상은 성평등 실현의 핵심 요소로 자리잡았다. 하지만 여전히 많은 여성 구직자들이 임금협상 과정에서 체계적인 전략 부재와 심리적 장벽으로 인해 자신의 진정한 가치를 인정받지 못하고 있다. 본 책은 실리콘밸리 최초의 여성 CTO와 글로벌 기업의 여성 임원들이 실제 활용한 임금협상 전략을 심층 분석하여, 여성 구직자들에게 실질적인 협상 로드맵을 제시한다.
산업별 임금 데이터 확보부터 면접장에서의 효과적인 대화법, 비언어적 커뮤니케이션 기법까지 협상의 전 과정을 다루며, 특히 하버드 비즈니스스쿨의 최신 협상심리학 이론과 FBI 여성 협상전문가의 실전 경험을 토대로 구체적인 실행 전략을 제시한다. 더불어 경력단절 여성의 재취업, 해외취업, 프리랜서 계약까지 다양한 고용 형태별 맞춤형 협상 전략을 상세히 다룬다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 메타버스 면접과 AI 채용이 보편화되는 상황에서, 테크 기업들의 혁신적인 보상체계와 복리후생 제도에 대한 분석도 포함했다. 특히 스타트업의 스톡옵션, 디지털 노마드의 프로젝트 단가 책정 등 새로운 형태의 보상에 대한 협상 전략을 다루어 변화하는 노동시장에서 여성들이 경제적 가치를 온전히 인정받을 수 있는 실천적 지침을 제공한다.
산업별 임금 데이터 확보부터 면접장에서의 효과적인 대화법, 비언어적 커뮤니케이션 기법까지 협상의 전 과정을 다루며, 특히 하버드 비즈니스스쿨의 최신 협상심리학 이론과 FBI 여성 협상전문가의 실전 경험을 토대로 구체적인 실행 전략을 제시한다. 더불어 경력단절 여성의 재취업, 해외취업, 프리랜서 계약까지 다양한 고용 형태별 맞춤형 협상 전략을 상세히 다룬다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 메타버스 면접과 AI 채용이 보편화되는 상황에서, 테크 기업들의 혁신적인 보상체계와 복리후생 제도에 대한 분석도 포함했다. 특히 스타트업의 스톡옵션, 디지털 노마드의 프로젝트 단가 책정 등 새로운 형태의 보상에 대한 협상 전략을 다루어 변화하는 노동시장에서 여성들이 경제적 가치를 온전히 인정받을 수 있는 실천적 지침을 제공한다.
