리더의 품격리더십이 조직문화를 만든다
투비Lab 편집부직원 두 명 중 한 명은 상사 때문에 회사를 떠난다.
누구나 더 나은 회사를 꿈꾸지만, 정작 사람들을 붙잡는 건 연봉도 혜택도 아닙니다.
상사 한 명의 말투, 표정, 회의 방식이 팀의 몰입도와 이직률을 좌우합니다.
그래서 요즘 조직이 먼저 묻습니다.
‘우리에게는 어떤 리더가 필요한가?’
이 투비랩은 구글·마이크로소프트 등 글로벌 기업의 사례를 통해, 리더 한 사람이 어떻게 팀을 바꾸고 조직문화를 다시 세우는지를 구체적으로 보여줍니다.
당신의 팀은 지금 어떤 문화를 만들고 있나요?
리더십이 조직의 미래를 결정하는 이유, 투비랩에서 확인하세요.
* 이 도서는 ‘투비랩진 2025.12.3rd’의 일부분으로 제작한 분권 도서입니다.
* AI 활용 안내 : 투비Lab 편집부가 기획과 편집 과정에서 AI 기술을 보조적으로 활용했습니다. ‘사람의 기획력과 편집력 + AI의 보조’라는 협업을 통해, 어렵고 딱딱한 주제를 쉽고 흥미로운 교양 콘텐츠로 만들고 있습니다.
누구나 더 나은 회사를 꿈꾸지만, 정작 사람들을 붙잡는 건 연봉도 혜택도 아닙니다.
상사 한 명의 말투, 표정, 회의 방식이 팀의 몰입도와 이직률을 좌우합니다.
그래서 요즘 조직이 먼저 묻습니다.
‘우리에게는 어떤 리더가 필요한가?’
이 투비랩은 구글·마이크로소프트 등 글로벌 기업의 사례를 통해, 리더 한 사람이 어떻게 팀을 바꾸고 조직문화를 다시 세우는지를 구체적으로 보여줍니다.
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* 이 도서는 ‘투비랩진 2025.12.3rd’의 일부분으로 제작한 분권 도서입니다.
* AI 활용 안내 : 투비Lab 편집부가 기획과 편집 과정에서 AI 기술을 보조적으로 활용했습니다. ‘사람의 기획력과 편집력 + AI의 보조’라는 협업을 통해, 어렵고 딱딱한 주제를 쉽고 흥미로운 교양 콘텐츠로 만들고 있습니다.
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