성희롱 발생원인과 조직문화
호크마북스[본문 중 일부발췌]
형사법령에서는 자의적인 해석이나 적용을 막기 위해서 처벌의 대상이 되는 행위유형이 명확하게 특정될 것이 요구되는데, 예를 들어 강간의 경우에는 성기삽입을 입증할 수 있는 정액이나 진료기록 등이 요구되는 것과 같습니다. 그러나 직장 내 성희롱의 경우 행위유형이 다양하기 때문에 이를 명확하게 규정할 수 없을 뿐만 아니라, 사건과 관련된 다양한 맥락 속에서 판단되어야 하는 문제로 인하여 성희롱 가해자와 피해자간 그리고 법령해석간에 팽팽한 긴장감이 유발됩니다.
형사법령에서는 자의적인 해석이나 적용을 막기 위해서 처벌의 대상이 되는 행위유형이 명확하게 특정될 것이 요구되는데, 예를 들어 강간의 경우에는 성기삽입을 입증할 수 있는 정액이나 진료기록 등이 요구되는 것과 같습니다. 그러나 직장 내 성희롱의 경우 행위유형이 다양하기 때문에 이를 명확하게 규정할 수 없을 뿐만 아니라, 사건과 관련된 다양한 맥락 속에서 판단되어야 하는 문제로 인하여 성희롱 가해자와 피해자간 그리고 법령해석간에 팽팽한 긴장감이 유발됩니다.
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