페미니즘 한 스푼 성별임금격차의 숨겨진 진실과 구조적 차별
한소율산업혁명 이후 현대 사회에 이르기까지 여성 노동자들이 겪어온 구조적 임금차별의 역사적 맥락과 현재까지 이어지는 차별의 다양한 양상을 심도있게 분석한다. 특히 채용과정에서의 성차별, 승진과 평가의 이중잣대, 돌봄노동의 가치절하, 전문직 여성들이 경험하는 보이지 않는 차별 등 다양한 산업 분야와 직종에서 발생하는 성별임금격차의 구체적 사례들을 통해 차별의 구조적 본질을 파헤친다.
법조계, 의료계, 학계 등 전문직부터 IT산업과 같은 신기술 분야까지 각 산업별로 나타나는 특수한 형태의 성차별 양상을 분석하고, 임금공시제도와 같은 제도적 해결책의 한계와 기업들의 회피 전략을 실증적 데이터를 바탕으로 검증한다. 또한 복리후생제도의 숨겨진 차별, 시간제 근무자들이 겪는 불이익, 여성 집중 직종의 저임금화 현상 등 표면적으로 드러나지 않는 차별의 메커니즘을 체계적으로 분석한다.
현행 노동법과 차별시정제도의 실효성 검토, 노동조합의 역할과 한계, 임금차별의 세대간 대물림 현상 등을 통해 문제의 구조적 성격을 밝히고, 선진 글로벌 기업들의 혁신적인 성평등 임금 정책 사례와 조직문화 혁신 방안을 제시함으로써 우리 사회가 나아가야 할 방향을 모색한다. 이를 통해 성별임금격차 해소를 위한 실질적이고 구체적인 해결책을 제시하는 동시에, 보다 평등한 노동구조를 만들어가기 위한 사회적 과제들을 도출한다.
법조계, 의료계, 학계 등 전문직부터 IT산업과 같은 신기술 분야까지 각 산업별로 나타나는 특수한 형태의 성차별 양상을 분석하고, 임금공시제도와 같은 제도적 해결책의 한계와 기업들의 회피 전략을 실증적 데이터를 바탕으로 검증한다. 또한 복리후생제도의 숨겨진 차별, 시간제 근무자들이 겪는 불이익, 여성 집중 직종의 저임금화 현상 등 표면적으로 드러나지 않는 차별의 메커니즘을 체계적으로 분석한다.
현행 노동법과 차별시정제도의 실효성 검토, 노동조합의 역할과 한계, 임금차별의 세대간 대물림 현상 등을 통해 문제의 구조적 성격을 밝히고, 선진 글로벌 기업들의 혁신적인 성평등 임금 정책 사례와 조직문화 혁신 방안을 제시함으로써 우리 사회가 나아가야 할 방향을 모색한다. 이를 통해 성별임금격차 해소를 위한 실질적이고 구체적인 해결책을 제시하는 동시에, 보다 평등한 노동구조를 만들어가기 위한 사회적 과제들을 도출한다.
