일하는 감각손해보고 싶지 않은 회사원이라면 알아야 할 비즈니스 심리 100
사이토 이사무 지음, 김양희 옮김
9.5열심히 일하는 건 이제 기본값이다. 이제는 덜 지치고, 빨리 끝내고 성과는 챙기는 법이 필요하다. 회사에는 같은 시간을 일해도 덜 소모되고, 덜 흔들리고, 더 또렷하게 성과를 남기는 사람들이 있다. 그 차이는 사람을 읽고, 흐름을 읽고, 타이밍을 설계하는 데서 나온다.
보고가 수월하게 통과되는 사람은 말을 많이 하지 않는다. 설득이 먹히는 사람은 논리만 밀어붙이지 않는다. 결정을 앞당기는 사람은 기다리지 않는다. 여기에 담긴 100가지 전략은 이론이나 동기부여보다, 성과로 검증된 직장인들의 실제 선택이다.
좋은 실적을 내는 직장인 1000명에게 물었을 때 업무에 직접 도움이 된 100가지를 도움이 된 순서대로 정리했다. 넛지 이론, 깨진 유리창 이론, 피그말리온 효과, 인지적 유연성, 마음챙김을 통해 더 쉽게, 더 똑똑하게 일하는 방법을 소개한다. 이제는 체력으로 버티는 시대가 아니라, 전략으로 설계하는 시대다.
보고가 수월하게 통과되는 사람은 말을 많이 하지 않는다. 설득이 먹히는 사람은 논리만 밀어붙이지 않는다. 결정을 앞당기는 사람은 기다리지 않는다. 여기에 담긴 100가지 전략은 이론이나 동기부여보다, 성과로 검증된 직장인들의 실제 선택이다.
좋은 실적을 내는 직장인 1000명에게 물었을 때 업무에 직접 도움이 된 100가지를 도움이 된 순서대로 정리했다. 넛지 이론, 깨진 유리창 이론, 피그말리온 효과, 인지적 유연성, 마음챙김을 통해 더 쉽게, 더 똑똑하게 일하는 방법을 소개한다. 이제는 체력으로 버티는 시대가 아니라, 전략으로 설계하는 시대다.
주제 분류
